Claldy, la empresa láctea de Young, ha anunciado una reestructura que implicará la reducción de 50 empleados de su plantilla actual de aproximadamente 200 personas. Esta medida, según declaraciones de la empresa, tiene como objetivo aumentar la productividad y asegurar la sostenibilidad a largo plazo.
El sindicato de trabajadores ha propuesto un seguro de paro rotativo y especial, así como la supresión de cargos gerenciales como alternativas para mitigar el impacto de estos despidos. Hoy prosigue la reunión tripartita en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para definir la situación, el Director de Claldy, Francisco Claasen, enfatizó la necesidad de mejorar la eficiencia mediante la adquisición de nuevas máquinas, que considera un paso hacia el progreso empresarial.
«Estamos comprometidos con mejorar nuestra productividad y eficiencia operativa», señaló Claasen en una entrevista con el periodista Daniel Rojas. «Lamentablemente, nos encontramos con obstáculos en el camino hacia el progreso, con el sindicato boicoteando medidas que podrían beneficiar a todas las partes involucradas».
En Young, donde Claldy emplea a 173 trabajadores y realiza una importante contribución económica mediante el pago de sueldos que totalizan 20 millones de pesos mensuales, la empresa también destina más de 40 millones de pesos a productores lecheros locales, de acuedo a lo expresado por Claasen. Sin embargo, la alta conflictividad laboral ha afectado las relaciones comerciales y ha contribuido a la pérdida de clientes, dijo el Director de la empresa.
La situación continúa en desarrollo, con expectativas de nuevas negociaciones entre la empresa, el sindicato y las autoridades laborales para encontrar soluciones que minimicen el impacto social y económico en la ciudad.
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