En la instancia estuvo presente el Intendente Lafluf y la Comisión Directiva de ADEOM.
Las partes acuerdan este procedimiento, en el entendido de que la seguridad y la salud del trabajador
constituyen un objetivo compartido; se considera fundamental implementar y desarrollar un programa
integral de prevención basado en los Convenios Internacionales del Trabajo (CIT) números 155 y 161.
En lo que refiere a adicciones, se busca concientizar al personal de las consecuencias del consumo, tanto en el ámbito privado, como familiar y laboral.
Se tiene la intención de promover y fomentar una mejor calidad de vida y salud para los funcionarios municipales, por lo cual, se llevarán a cabo acciones de concientización sobre los riesgos del consumo de alcohol o drogas, tanto legales como ilegales, creando pautas de abordaje que establezcan un plan integral de prevención, detección, asistencia e inserción frente al consumo de alcohol y otras drogas en el ámbito laboral.
De conformidad con la normativa vigente, el decreto 128/016 y su abordaje en el marco de las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los Decretos 291/07 y 244/16 relativos a las comisiones de seguridad y salud, como ámbitos para abordar y acordar los procedimientos aplicables.
Objetivos generales.
- Prevenir los problemas derivados del uso problemático de drogas en
los trabajadores. - Crear entornos saludables.
- Orientar, sensibilizar y concientizar acerca de la problemática de consumo de alcohol y drogas.
Alcance
Abarca a todo el personal de la Intendencia de Río Negro, independientemente de su
jerarquía y tipo de relación laboral; debiendo someterse a tomas de muestras aleatorias.
En caso de encontrarse resultados positivos (drogas o alcohol), el trabajador deberá retirarse inmediatamente a su domicilio (si se trata de una primera detección), ejecutándose el correspondiente seguimiento; si es reincidente, se hará una evaluación y se dará paso a un
tratamiento de rehabilitación, siendo pasible de sanciones disciplinarias, según lo dispuesto en el Estatuto del Funcionario.