{"id":2415,"date":"2025-08-14T11:22:42","date_gmt":"2025-08-14T11:22:42","guid":{"rendered":"https:\/\/portaldeyoung.uy\/?p=2415"},"modified":"2025-08-14T23:30:49","modified_gmt":"2025-08-14T23:30:49","slug":"claldy-cruce-de-comunicados-ante-delicada-situacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portaldeyoung.uy\/index.php\/2025\/08\/14\/claldy-cruce-de-comunicados-ante-delicada-situacion-laboral\/","title":{"rendered":"CLALDY: cruce de comunicados ante delicada situaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>La empresa l\u00e1ctea CLALDY comunic\u00f3 el cese de 32 trabajadores de su plantilla, medida que deja a igual n\u00famero de familias sin su ingreso principal. En un comunicado oficial, la firma expres\u00f3 su solidaridad con los empleados afectados y sostuvo que \u201cno hab\u00eda otra opci\u00f3n\u201d para afrontar la situaci\u00f3n actual.<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, los trabajadores nucleados en el Sindicato de Trabajadores de CLALDY (TUCLA) y la Federaci\u00f3n de Trabajadores de la Industria L\u00e1ctea de Uruguay (FTIL) emitieron una carta dirigida a la opini\u00f3n p\u00fablica, en la que calificaron la decisi\u00f3n como \u201ctorpe, antojadiza y antisindical\u201d, adem\u00e1s de se\u00f1alar que vulnera derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl retorno de los trabajadores despedidos ser\u00eda una se\u00f1al positiva. La empresa deber\u00eda, adem\u00e1s de pedir disculpas, revisar la gesti\u00f3n, los salarios y las metas de sus gerencias, cargos que cuentan con remuneraciones de privilegio\u201d, expresa el documento sindical.<\/p>\n\n\n\n<p>La misiva tambi\u00e9n cuestiona el tono del comunicado empresarial: \u201cDejen de invocar a Dios, que la soluci\u00f3n a los problemas de CLALDY no depende de su existencia o no, sino de la responsabilidad de empresarios y gerentes que despiden gente, vulneran derechos constitucionales y luego pretenden dar el tema por superado con un comunicado cargado de cinismo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>El conflicto abre un nuevo cap\u00edtulo en la relaci\u00f3n entre la compa\u00f1\u00eda y sus trabajadores, con el reclamo central de que se reviertan los despidos y se retomen las negociaciones para buscar alternativas que no impliquen p\u00e9rdida de puestos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>COMUNICADO DE LA EMPRESA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"736\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/portaldeyoung.uy\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/comunicado-empresa-CLALDY-736x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2416\" srcset=\"https:\/\/portaldeyoung.uy\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/comunicado-empresa-CLALDY-736x1024.jpg 736w, https:\/\/portaldeyoung.uy\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/comunicado-empresa-CLALDY-216x300.jpg 216w, https:\/\/portaldeyoung.uy\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/comunicado-empresa-CLALDY-768x1068.jpg 768w, https:\/\/portaldeyoung.uy\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/comunicado-empresa-CLALDY.jpg 1070w\" sizes=\"auto, (max-width: 736px) 100vw, 736px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>CARTA DE LA FEDERACI\u00d3N DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA L\u00c1CTEA:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>CLALDY justifica despidos de trabajadores \u201cen nombre de Dios\u201d<br>Los due\u00f1os de la riqueza, los grandes propietarios de grandes marcas, suelen justificar su<br>acumulaci\u00f3n de riqueza de distintas formas. Dicen que todo es resultado de su talento y su<br>particular mirada empresarial. As\u00ed lo explican todo. Dicen que acumulan dinero porque son<br>notables.<br>De manera in\u00e9dita, la patronal de CLALDY ahora incorpora un nuevo actor para explicar su<br>acumulaci\u00f3n de riqueza. Y resulta que las ganancias, el \u00e9xito, todo lo bueno que sucede con CLALDY<br>es gracias a Dios.<br>En un mensaje interno, destinado al personal, cargado de cinismo y de mal gusto, la empresa<br>contradice los dichos de su gerencia \u2013que afirm\u00f3 a los cuatro vientos a trav\u00e9s de los medios que la<br>empresa gozaba de muy buena salud econ\u00f3mica- y ahora habla de problemas. Y afirma con total<br>impunidad que \u201cnuestra forma de desvincular a la gente no estuvo buena, deber\u00edamos haber<br>actuado diferente. No fue nuestra intenci\u00f3n faltar el respeto y si alguien se sinti\u00f3 agraviado<br>pedimos disculpas, no estuvo en nuestra intenci\u00f3n herir a nadie\u201d.<br>El comunicado se refiere \u2013sin nombrar las cosas por su nombre- al despido de toda la dirigencia<br>sindical. Y para hablar de un hecho tan grave hay que hacerse cargo de las responsabilidades y<br>vulneraciones de derechos reconocidos por la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica. Es c\u00ednico utilizar un<br>lenguaje adolescente y decir que \u201cla forma no estuvo buena\u201d.<br>CLALDY admite que tiene atrasos en el pago de sueldos, pagos a productores, a proveedores, entre<br>otros y dice que saldr\u00e1 adelante \u201ccon la ayuda de Dios\u201d.<br>Ac\u00e1 la salida a una crisis pasa \u2013siempre- por el compromiso de las y los trabajadores, de la<br>organizaci\u00f3n sindical y de toda la sociedad que apoya con su fidelidad a la marca, para que no se<br>pierdan puestos de trabajo.<br>No fue Dios quien dispuso los despidos. No fue Dios quien ech\u00f3 a toda la dirigencia sindical. No fue<br>Dios quien descarg\u00f3 su furia contra el eslab\u00f3n m\u00e1s d\u00e9bil de la cadena, ni quien ejerci\u00f3 violencia<\/p>\n\n\n\n<p>psicol\u00f3gica contra los trabajadores sindicalizados. No fue Dios quien protegi\u00f3 y mantuvo en sus<br>cargos \u2013con salarios privilegiados- a los gerentes que comandaron el fracaso comercial que<br>desemboc\u00f3 en la situaci\u00f3n actual.<br>La empresa alega que ahora se necesita de la \u201cbuena voluntad\u201d para salir adelante.<br>La empresa tiene la chance de revertir una decisi\u00f3n torpe, antojadiza, antisindical, que viola<br>derechos, y puede comenzar a reconstruir lo que rompi\u00f3.<br>La empresa CLALDY si quiere dar se\u00f1ales positivas debe \u2013adem\u00e1s de pedir disculpas- retomar a los<br>trabajadores despedidos. Y en todo caso, mirar hacia las gerencias, revisar salarios, revisar el<br>cumplimiento de las metas y objetivos de los responsables de decisiones de gesti\u00f3n, cargos dotados<br>con remuneraciones de privilegio.<br>Dejen de invocar a Dios, que la soluci\u00f3n a los problemas de CLALDY no depende de su existencia o<br>no, como para estar atendiendo el enriquecimiento de los empresarios y gerentes de CLALDY que<br>andan despidiendo gente, vulner\u00e1ndole sus derechos constitucionales y luego se pretende dar el<br>tema por superado con un comunicado cargado de cinismo.<\/p>\n\n\n\n<p><br><em>Federaci\u00f3n de Trabajadores de la Industria L\u00e1ctea | FTIL<br>Federaci\u00f3n de Trabajadores de la industria L\u00e1ctea<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Mi\u00e9rcoles 13 de agosto de 2025<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa l\u00e1ctea CLALDY comunic\u00f3 el cese de 32 trabajadores de su plantilla, medida que deja a igual n\u00famero de familias sin su ingreso principal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1927,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-2415","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-de-aca"],"author_meta":{"display_name":"Portal","author_link":"https:\/\/portaldeyoung.uy\/index.php\/author\/admin_port\/"},"featured_img":"https:\/\/portaldeyoung.uy\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/claldy-300x200.jpg","jetpack_publicize_connections":[],"coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["<a href=\"https:\/\/portaldeyoung.uy\/index.php\/category\/de-aca\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">De ac\u00e1<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">De ac\u00e1<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Publicado 8 meses hace","modified":"Actualizado 8 meses hace"},"absolute_dates":{"created":"Publicado el agosto 14, 2025","modified":"Actualizado el agosto 14, 2025"},"absolute_dates_time":{"created":"Publicado el agosto 14, 2025 11:22 am","modified":"Actualizado el agosto 14, 2025 11:30 pm"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/portaldeyoung.uy\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/portaldeyoung.uy\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/portaldeyoung.uy\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portaldeyoung.uy\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portaldeyoung.uy\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2415"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/portaldeyoung.uy\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2417,"href":"https:\/\/portaldeyoung.uy\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2415\/revisions\/2417"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portaldeyoung.uy\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1927"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/portaldeyoung.uy\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/portaldeyoung.uy\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/portaldeyoung.uy\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}