Claldy, la empresa l\u00e1ctea de Young, ha anunciado una reestructura que implicar\u00e1 la reducci\u00f3n de 50 empleados de su plantilla actual de aproximadamente 200 personas. Esta medida, seg\u00fan declaraciones de la empresa, tiene como objetivo aumentar la productividad y asegurar la sostenibilidad a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n
El sindicato de trabajadores ha propuesto un seguro de paro rotativo y especial, as\u00ed como la supresi\u00f3n de cargos gerenciales como alternativas para mitigar el impacto de estos despidos. Hoy prosigue la reuni\u00f3n tripartita en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para definir la situaci\u00f3n, el Director de Claldy, Francisco Claasen, enfatiz\u00f3 la necesidad de mejorar la eficiencia mediante la adquisici\u00f3n de nuevas m\u00e1quinas, que considera un paso hacia el progreso empresarial.<\/p>\n\n\n\n
\u00abEstamos comprometidos con mejorar nuestra productividad y eficiencia operativa\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Claasen en una entrevista con el periodista Daniel Rojas. \u00abLamentablemente, nos encontramos con obst\u00e1culos en el camino hacia el progreso, con el sindicato boicoteando medidas que podr\u00edan beneficiar a todas las partes involucradas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
En Young, donde Claldy emplea a 173 trabajadores y realiza una importante contribuci\u00f3n econ\u00f3mica mediante el pago de sueldos que totalizan 20 millones de pesos mensuales, la empresa tambi\u00e9n destina m\u00e1s de 40 millones de pesos a productores lecheros locales, de acuedo a lo expresado por Claasen. Sin embargo, la alta conflictividad laboral ha afectado las relaciones comerciales y ha contribuido a la p\u00e9rdida de clientes, dijo el Director de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
La situaci\u00f3n contin\u00faa en desarrollo, con expectativas de nuevas negociaciones entre la empresa, el sindicato y las autoridades laborales para encontrar soluciones que minimicen el impacto social y econ\u00f3mico en la ciudad.<\/p>\n\n\n\n
VIDEO Canal 5<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n